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2022/06/23
育児休業給付のなるほど

御殿場事務所の薬袋(みない)です。

 

今回から「なるほどシリーズ」と称して、当たり前に思っていた手続き等が、少しやり方を変えるだけで大きな損得勘定に影響するかも・・・といった特殊な事例を紹介していきたいと思います。

なるほどシリーズ第1回目⁉の今回は、「育児休業給付金」をご紹介致します。

 

最近、育児休業がより取得しやすくなる法改正や助成金等が多々あり、夫婦共働きの男性(パパ)も育児休業を取得して、今まで以上に育児に参加する機会が増えています。それに伴い、私の担当の顧問先様の男性従業員の方も、短期間育休の社会保険料免除を上手く利用し、お手続きさせて頂くことが増えています。

 

そんな中、女性従業員(ママ)が育児休業期間中に、2人目(3人目)を妊娠し、上のお子さんと一緒に育てたいと希望を持つご夫婦も増えているのではないでしょうか・・・

 

女性従業員(社会保険や雇用保険に加入している)として働くママは出産手当金や育児休業給付金などのお金を受け取ることができます。

妊娠・出産に関わる「もらえるお金」は、出産育児一時金と出産手当金、育児休業給付金があります。

 

そこで・・・私の担当顧問先様で実際にあった事例を基に、ご説明させて頂きます。

 

例:Aさん → 第1子出生日(令和2年3月23日)

第1子育児休業期間(令和2年5月19日〜令和3年3月22日)

保育園に入れず延長(令和3年3月23日〜令和3年9月22日)

上記理由にて再延長(令和3年9月23日〜令和4年3月22日)

ここまでの手続きを終了後に、Aさんが第2子を妊娠した旨のご連絡が会社経由でありました。

第2子の出産予定日は、令和4年2月19日(出産日も同日)とのことで、第2子の産休が令和4年1月9日から開始されました。

第2子産休開始日の、令和4年1月9日〜第1子育休終了日の令和4年3月22日までの期間が重複してしまうため、通常であれば第2子産休が優先となり、第1子の育児休業給付金※は令和4年1月8日までで支給終了となります。(実際にAさんもハローワークから同じ説明を受けていました。)

※要件を満たしている者が育児休業期間中にハローワークで受給できる給付金

 

ここからが、「なるほど」です。

 

そもそも産休は取得しなければならないのか?

産休=産前(出産予定日の6週間前or多胎妊娠の場合14週間前) −@

産後(出産の翌日から8週間) −A  休暇のことです。

@とAの違いは・・・@の産前の休暇は、本人の請求(請求方法は会社の定めによる)により与えられる休暇に対し、Aの産後の休暇は、本人の請求の有無に関係なく与えなければならない強制休暇です。

これを上手く利用し、本人の意思により上記重複期間中は、第2子の産前休暇の請求をせず、あくまでも第1子の育児休暇を取っている扱いを通します。

こうすることにより、第1子の育児休業給付金は第2子出生日(産前終了日)の令和4年2月19日まで受給することができました。

 

では、第2子の出産手当金はどうなるのか・・・

出産手当金は、休んでいる期間が「産休」なのか「育休」なのかに関わらず、被保険者が出産のために会社を休んで、その間に給与の支払いが無かった場合に産休中の範囲内で休んでいる日数分、健康保険で受け取れる給付金です。

 

このAさんのケースの場合、当方のアドバイスが実り、結果的に令和4年1月9日〜令和4年2月19日までの第1子育児休業給付金を、第2子の出産手当金と併給することができ、とてもお喜び頂けました。

社会保険料の免除関係も問題ありませんが、申請書類の記入の仕方に気を付ける必要があります。

現在(2022年7月31日まで)育児休業給付金の支給上限額は301,902円(各支給単位期間ごと)で6ヶ月経過後の支給上限額は225,300円です。

育児休業給付金の日額や、上のお子様の育休や次子の産休期間の重複日数によっては

金額も大きくなる可能性がありますね。

 

少子高齢化が加速する中、出産・育児を支援する法律等が、年々変わっています。

ご興味やご不安のある方、是非、お気軽にお声を掛けて下さい!

 

 

 

 御殿場事務所 所長代理 薬袋

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重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2022年6月
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